Autorizzazione che consente ai datori di lavoro privati e agli enti pubblici economici di effettuare assunzioni di persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette, ai fini dell'assolvimento degli obblighi previsti dall'articolo 3 e 18 della Legge 68/99.
Procedura
Per l'assunzione del lavoratore disabile è necessario seguire la seguente procedura:
a) Richiesta di nulla osta nominativo: ai sensi dell'art. 7 della L. 68/99 il datore di lavoro deve presentare preventiva richiesta di avviamento all’Ufficio provinciale competente, mediante invio on-line della richiesta attraverso i Sistemi Informativi;
b) Rilascio del nulla osta: se ne ricorrono le condizioni l'Ufficio provvede ad emettere il nulla-osta ad evadere la richiesta di Nulla Osta e il datore di lavoro può scaricarlo dai Sistema Informativi
c) Comunicazione di assunzione: a seguito del rilascio da parte dell'Ufficio del Nulla Osta per l'assunzione, l'azienda è tenuta a comunicare la data di effettiva assunzione entro il giorno precedente all'assunzione, esclusivamente tramite UNILAV-COB.
Come da art.9 comma 4 Legge 68/99: i lavoratori con disabilità di tipo psichico vengono avviati su richiesta nominativa mediante stipula convenzione di cui all'articolo 11 della presente legge”
La durata minima del contratto per l’ottenimento del nulla osta è di sei mesi e dodici per i contratti in somministrazione.
Applicativo Siul L68
La richiesta di nulla osta deve essere formalizzata utilizzando l'applicativo Siul L68.