La ricerca di personale può essere effettuata mediante preselezione oppure mediante annuncio di lavoro.
Le due modalità sono alternative e non possono essere attivate contemporaneamente. Qualora una delle due modalità non consenta di raggiungere il risultato atteso, è possibile richiedere successivamente l'attivazione dell'altra.
Dal 7 giugno 2026, ai sensi del D.Lgs. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, gli annunci di lavoro devono indicare la retribuzione iniziale o la relativa fascia retributiva prevista per la posizione.
Ricerca di personale attraverso la preselezione
È possibile effettuare la richiesta sia da pc che da smartphone.
Gli operatori del Servizio mercato del lavoro procederanno a pubblicare l'annuncio nella sezione dedicata alle offerte di lavoro con preselezione, oscurando i dati dell'azienda, per un periodo di 5 giorni ed invieranno l’offerta di lavoro, via mail o sms, ai disoccupati in possesso delle caratteristiche richieste. A chiusura della preselezione verranno inviati al richiedente i curricula ritenuti adeguati. Per la ricerca di personale appartenente alle categorie protette ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 è prevista la pubblicazione dell'offerta per 15 giorni. È possibile richiedere la pubblicizzazione dell'offerta di lavoro anche al di fuori del territorio provinciale. In quest’ultimo caso verrà ampliato il periodo di pubblicazione a 30 giorni (prorogabili) ed i curricula ricevuti saranno inviati ogni settimana.
Qualora si scegliesse la modalità della preselezione e al termine della stessa i candidati non fossero ritenuti idonei, si può procedere con la "ricerca di personale attraverso annuncio di lavoro".
Ricerca di personale attraverso annuncio di lavoro
È possibile effettuare la richiesta sia da pc che da smartphone.
Le aziende interessate possono avvalersi del servizio di pubblicazione degli annunci di lavoro attraverso l’apposito webform. La compilazione del modulo consente di inserire in modo strutturato tutte le informazioni necessarie alla diffusione dell’offerta.
Gli annunci trasmessi tramite webform saranno sottoposti a una preventiva verifica da parte degli uffici competenti, al fine di garantirne la completezza, la chiarezza e la conformità alle normative vigenti. Solo a seguito di tale verifica gli annunci verranno pubblicati nella sezione dedica alle offerte di lavoro rivolte ai cittadini. La pubblicazione avrà una durata standard di 30 giorni dalla data di messa online. Durante tale periodo, le candidature saranno inviate direttamente dai candidati all’indirizzo e-mail indicato dall’azienda in fase di inserimento dell’annuncio, senza intermediazione nella gestione delle candidature.
Qualora la ricerca di personale si concluda positivamente prima della scadenza, l’azienda è invitata a darne tempestiva comunicazione all’indirizzo e-mail lavoro@cpi.provincia.so.it, richiedendo la rimozione anticipata dell’annuncio.
Allo stesso modo, nel caso in cui la selezione non si sia conclusa entro i termini previsti, l’azienda può richiedere, tramite lo stesso indirizzo e-mail, la proroga del periodo di pubblicazione.
Il servizio si inserisce nell’ambito delle attività istituzionali di incontro tra domanda e offerta di lavoro, svolte dai Centri per l’Impiego, con l’obiettivo di favorire la trasparenza e l’efficacia dei processi di selezione.